加拿大Express Entry 11月3日改规则：高薪职业经验及合资格工作邀请可获加分

加拿大移民部（IRCC）10月16日宣布，自2026年11月3日起调整Express Entry综合排名系统（CRS），新增劳动力市场融入评分因素，重新引入部分合资格工作邀请加分，并提高符合条件的加拿大高薪职业工作经验的评分。

两条路径取较高分，不能相加。系统将比较加拿大工作经验路径与合资格高薪职业工作邀请路径，采用较高的一项。新因素最高为150分（无随行配偶或同居伴侣），或140分（有随行配偶或同居伴侣）；这并非所有申请人都可额外增加150分。

加拿大工作经验仍按年限计分；在合资格高薪职业中拥有至少一年符合条件经验者，可按职业工资层级再获20、40或70分。未达到高薪职业条件的合资格加拿大经验，仍可获得原有年限分。

合资格高薪职业工作邀请按层级可计50、70或100分。高薪职业按职业分类（NOC）的工资数据判断，门槛从全国整体劳动力工资中位数的1.3倍起，不是仅凭申请人个人工资高就能加分，须核对IRCC公布的职业名单。

IRCC同时表示，11月3日起，Express Entry合资格工作邀请用于相关项目资格或CRS评分时，将不再要求劳动力市场影响评估（LMIA）。移民官仍会核实雇主经营、工作邀请真实性及申请人是否能胜任工作。这不等于所有工作许可都取消LMIA要求。

现有池内档案会自动重新计分，过程可能长达两周，期间暂停邀请轮次。希望取得工作邀请分数的申请人，应在11月3日前检查并更新档案中的必要信息。额外分数不保证获邀，各轮次仍有各自条件及分数线。

来源：IRCC正式公告；IRCC评分背景说明；IRCC新规与档案更新说明。